In pratica, la nuova identità digitale consente l’accesso – con credenziali uniche - ai servizi online di pubbliche amministrazioni ma anche delle aziende private che aderiscono al sistema. Nello specifico, consente di richiedere una identità digitale:

I livelli di sicurezza più elevati sono da utilizzare per accedere o finalizzare particolari servizi per i quali è necessaria una maggiore confidenza rispetto all’utente. Ad esempio per realizzare eventuali transazioni economiche, o attestare particolari informazioni.

Requisiti:

Entro metà marzo dovrà iniziare la distribuzione delle identità digitali da parte dei tre Identity Provider accreditati, ovvero TIM, Poste Italiane e Infocert. L’obiettivo è di arrivare entro il prossimo anno ad un totale di 10 milioni di utenti trasferiti nel contesto digitale. In teoria, nella stessa data si dovrebbe avere una copertura quasi totale anche per quanto riguarda i servizi offerti dalle Amministrazioni Pubbliche.

L’identità digitale sarà gratuita per i primi due anni (con accesso da Web e Mobile), mentre nei prossimi anni tutto dipendenrà dalla diffusione reale tra cittadini e imprese.

I servizi saranno già 600 entro giugno e potranno comprendere, ad esempio, il pagamento della TASI o il bollo auto, oppure alcune prestazioni sanitarie o il fascicolo dell’INPS. Vantaggi anche per le aziende, che potranno accedere più agevolmente alle pratiche legate agli adempimenti sul lavoro. Si parte con alcuni servizi pubblici delle Regioni Emilia Romagna e Toscana, per poi seguire con quelli (una selezione) del Comune di Venezia e di Firenze, oltre a soluzioni online offerte da altre Regioni.

Secondo indiscrezioni, sarebbero 114 i servizi INPS disponibili, tra cui riscatto della laurea e richiesta degli assegni familiari, 103 quelli INAIL, tra cui consultazione CUD e richiesta bollettini, più altri servizi dell’Agenzia delle Entrate.

Dalla lettura delle risposte fornite, si ricavano interessanti chiarimenti fra cui spicca la possibilità di fruire dell’incentivo previsto dal “Super Bonus Occupazione trasformazione tirocini” per tutti i datori di lavoro che assumono un giovane con un contratto di lavoro a tempo indeterminato che abbia svolto un percorso di tirocinio nell'ambito di Garanzia Giovani, a prescindere dal fatto che il tirocinio sia stato o meno realizzato presso di loro.

Inoltre:

Inoltre, l'incentivo vale per qualsiasi percorso di tirocinio avviato nell'ambito di Garanzia Giovani; il Super bonus tirocini non è cumulabile con il bonus ordinario per assunzioni che si riferiscano allo stesso giovane, in quanto lo stesso soggetto non può essere incentivato due volte. Viceversa, se l'azienda ha già beneficiato del bonus ordinario per un giovane assunto nell'ambito di Garanzia Giovani, nulla osta a che presenti istanza di Super Bonus per la trasformazione del tirocinio svolto da un altro giovane.